1.岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

（1）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率，提升管理水平的需要。

（2）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

（3）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

2.要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

3.明确岗位名称、职责任务、工作标准和聘任条件。

4.在聘任岗位上尽职尽责，高质量、按规定完成工作任务，实行目标管理与年终考核制度。出现问题追究相关人员责任。

5.严格工作纪律。严格执行医院规定的各项规章制度。